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第45回 なぜ 職場環境の改善は必要なのか！ ～NEW！～
福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント
社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。
福岡の糸島で、働き方・生き方に悩む人達をサポートする労務・年金・キャリア支援の専門職である社会保険労務士として活動する日々を過ごしております。
8月の社労士試験も終わり。9月になりました。皆様、いかがお過ごしでしょうか。私は、お蔭様で元気に日々を過ごしています。今月も、皆様との出会いを大切に、ご一緒にしっかりとがん
ばってまいります。
さて、今月は「なぜ 職場環境の改善は必要なのか！」について、お話します。
皆様は、地域・職場・家族などの周りの環境の中で、仕事をし生活しています。
環境は、自分で変えられるものと自分では変えられないものがあります。職場で
あれば、一緒に仕事をする周りの方々を変えることはできませんから、自分が
変わることが必要です。それでも、安心して仕事を行うことができる環境でなか
ったら・・・これは問題です。なぜなら、社員の能力を十分に発揮してもらう事
ができなければ、企業経営（売上・利益）に影響があるからです。
私は、社労士として企業の効果的な労務管理を支援していますが、労務管理の
コンサルティングは、企業の経営メリットに繋がることが求められます。特に
企業の経営層を担う課長職以上の管理者には、部下を纏め業務目標を達成する力
が必要です。しかしながら、不思議なことに誰も部下をマネジメントするための
スキルを教わらないし、学ぶことなく管理者になっているのです。
働く人の安心とは、働く環境が整っていることです。これは何も、雇用条件等
働くルールだけではない、自分の力を発揮できる、いごごちの良い環境のことです。特に最近の若い人の価値観は大きく変化しています。私は、日々、大学で学
生の進路・就職相談に携わっていますが、人より努力していい生活を送りたいと
かではなく、人並みで日々を過ごせればそれでよい！とった意識の強さに驚きを
感じています。
私は、企業の人材育成戦略に基づいた一人一人の社員のキャリアプランを創り、職業能力形成を図ることが重要であると考えます。個々のキャリア形成を図りつつ、能力を引き出し業務能力を活かしてもらうことです。個の力が向上しなけれ
らば、企業組織力は向上しないからです。今の若い人達も、誰かの役の立ちたい
という想いは、変わらないのですから。
さぁ~、これからもご一緒に頑張っていきましょう！
いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！
今後とも宜しくお願い申し上げます。￥(^^)/
次号(2016年10月号)では「社労士・キャリアコンサルトとして思うこと！」
についてお話します。このコラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、
代表が働き方・生き方に悩む皆様の参考になる労務・年金・起業などに関する
代表の雑感について連載しております。）
・山形県鶴岡市の出羽三山神社の一つ「湯殿山神社の大鳥居の前で」
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ございましたら、以下よりお願いいたします。
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産業カウンセラー関連等のサービスをご提供し,企業業績向上,人材活性化･
生涯学習を応援します。～
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・キャリアコンサルタント
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・2000年
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永眠(15歳5ヶ月)
～二代目看板犬トトロ～
・2016年
7月17日糸島生まれ
※柴犬メス
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2022年元旦の初日の出
糸島市神在神社の「神石」
