代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

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第53回    ほめられたら、疑うこと警戒すること！ ～NEW！～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　今日は、５月１日です！GWはいかがお過ごしですか？

福岡の糸島で、働き方・生き方に悩む人達をサポートする労務・年金・キャリア支援の専門職である社会保険労務士として活動する日々を過ごしております。

 

　新しい年度か一月が経ち、今月も皆様とご一緒にがんばってまいります。今月も、宜しくお願い申し上げます。

  

　さて、今月は「ほめられたら、疑うこと警戒すること！」と題してお話します。 誰でも周りから、ほめられたら嬉しいものです。今は、ほめ方セミナーも

盛況です。ほめられたら、疑うことなく素直に喜びましょう！ほめる＝認める

認められることで、もっとほめられたいと想う気持ちが高まり、がんばる！

そのこと自体が悪いわけでは、決してありません。大切なのは、この仕事の結果

は、お客様や相手からほめられるくらいの内容だったのかということなのです。

 

　単に、部下や若い世代の皆様との円滑なコミニュケーションのために、相手の

良い所をほめましょう！だけでは、あまり意味はないと思います。ほめられた相

手は、どのように感じるでしょうか？心地よい気持ち・居心地が良い・・・

常にほめてもらわないと、逆に違和感を思えてしまう弊害もあるのです。いつも

たえず、ほめられ続けられたら、人はどうなるでしょうか？

 

　なぜ、自分はほめられたのか？何が認められたのか？本当にほめられることに

値するのだろうか？を考えてほしいのです。私は、企業の管理者研修で管理者の

皆様にお話する際は、具体的な事実を褒めてください！具体的な行為を叱ってく

ださいとお願いします。褒めるだけでは、真に人材は成長しません。

仕事においては、叱ることも大切なのです。なぜ？何が認められたのだろう？

考える力こそ、仕事の源です。自ら考えて行動する人材こそ、企業・組織に求め

られる人財であると思うからす。

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「人づくりプロデューサー」社会

保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして、働く人の能力

を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修などの支援に従事し、貢献し

てまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、今年もご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。￥(^^)/

 

　次号(2017年６月号)では「諦めずにやる続けることで見えてくること！」と

題してお話します。このコラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、

代表が働き方・生き方に悩む皆様の参考になる労務・年金・起業などに関する

代表の雑感について、毎月連載しております。）

※今月号もお読み頂き、ありがとうございます。

　今、悩んでいる事・不安な事など、また、ご感想・ご意見などが

　ございましたら、以下よりお願いいたします。

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・第一種衛生管理者

・ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ検定

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・介護支援専門員

・産業カウンセラー

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・日本ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ基礎心理

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～初代看板犬クッキー～

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・2015年11月19日

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　※柴犬メス

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