代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　2018年の２月、節分も終わりましたね！

インフルエンザが猛威を奮っていますが、皆様いかが

お過ごしですか？福岡の糸島で働き方・生き方に悩む

皆様をサポートする労務・年金・キャリア支援・社会

保険労務士として活動する日々を過ごしています。

  

　さて、この代表雑感のコラムも62回目です。

　今回は「会社と社員のミスマッチは何故、起きる！」をテーマにお話したい

と思います。

 

　昨年から「働き方改革」をテーマとした講演・セミナーにお声を掛けて頂き、

お話をさせてもらう機会が増えています。私が社労士・キャリアコンコルタント

として、中小企業の現場で経営者や従業員の皆様と接する中で、目の当りにして

きた体験から、多くの企業で会社と社員の想いが溝が生まれ、不満・不幸が渦ま

いているように感じられます。

 

　あるサービス業の会社では、従業員が口にするのは社長に対する仕事・処遇の

不満の悪口、社長さんは、従業員のために○○のような配慮をしてあげているの

にわかってもらえない、言い訳・もどかしい気持ち・・・お互いの想いがすれ違

って、従業員のモチベーションがあがらない、あきらめ・妥協・・・、

また、ある製造販売業の会社では、業務上のトラブルから訴訟になってしまい、

経営陣の心労も大変・・・お気の毒です。さらに、ある会社では、経営陣と従業

員の経営悪化による賃金の対立で、多くの従業員が退職して、事業運営に支障が

出たりと・・・etc。ミスマッチの現場を目にしてきました！

 

　なぜ、このような状況が生まれるのでしょうか？お互いが笑顔でありがとう！

と言えないのは、なぜでしょうか？私は、これまでに1000件にのぼる事業所を

訪問して、人材育成・メンタルヘルス、パワハラ対策・介護離職・組織マネジメ

ントなどに関する様々な労務相談を受けてきました。それぞれの事例に対しては、対処療法的な側面もありますが、問題の根本には、従業員に「評価されていない」「認められていない」「成長できていない」という不満が不安を生み出している

ように感じます。経営者と従業員の不幸せ感が、組織・職場環境において様々な

問題を引き起こす原因であると考えています。

 

　また、「人を採用したいけど応募がない。」「人が集まらない！」先生、どう

したら、いいでしょうか？人材の育成が大切なのは分かるのですが、社員の定着・成長のために具体的に何をしたらいいのでしょうか？etc、のご相談が増えています。私は、まず、「人を育てる覚悟」をお持ちですか？と聞くようにしています。ダメな社員は辞めさせてもよい。代わりはいくらでもいる！という考えは、時代

遅れです。既存社員の成長なくして、企業の成長は有り得ないからです。

 

　経営者がうちの会社では、これだけ頑張ってくれたら、目に見える成長を実感

できて評価され賃金もこれだけ増える、つまり、公正・公平な評価・賃金制度の

しくみをつくり、社員に提示できるかに掛っています。就業規則と同様に形だけ

つくって実態に合っていなければ何の意味をなさないと思います。経営理念戦略

に合わせ、正しい人事評価賃金のしくみをつくり、働く社員に事前にみせて運営

することが大切です。

 

　また、人が採用できないならば、採用できるように策を練り、実践しなければ

なりません。人は、楽しい所に集まります。あなたの会社は、具体的にどのよう

に楽しいのですか。この会社は、社会貢献を続けるために、社長さんが掲げてい

る理念や、実現しようとしているビジョンは何だろう？この会社の一員になれば、

自分も成長できそうだな、仕事を覚え自分が成長することは社会貢献に繋がるの

だな！と分かれば、向こうから採用してほしい！と言ってくるはずです。人は、

魅力を感じなければ動かないからです。働きやすい環境をつくる、短時間勤務、

テレワーク、シニア・障害者・外国人の活用など、工夫の余地はいくらでもあり

ますから、是非、人づくりを得意とする社労士・キャリアコンコルタントに相談

されることをお薦めします。皆様の会社が「人手不足倒産」を回避できるように。

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりプロデュ

ーサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして、

働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修などの支援に、

従事し、貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。￥(^^)/

 

　次号(2018年3月号)では「社員のモチベーションの上げ方に必要なもの！」と

題してお話します。このコラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、

代表が働き方・生き方に悩む皆様の参考になる労務・年金・起業などに関する、

代表の雑感について連載しております。）