代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　2018年3月、春一番が吹き、もうすぐ春ですね。

花粉も飛び交ってますが皆様、体調はいかがでしょうか。福岡の糸島で働き方・生き方に悩む皆様をサポー

トする労務・年金・キャリア支援・社会保険労務士と

して活動する日々を過ごしています。

  

　さて、この代表雑感のコラムは、今回で63回目です。

　今回は「社員のモチベーションの上げ方に必要なもの！」をテーマにお伝えし

たいと思います。

 

　企業研修に参加された皆様に「企業が存在する目的は何ですか？」と尋ねると

異口同音に「売上拡大・利益追求するため」と応える方が多いです。一言でいう

なら「儲けるため！」とおっしゃいます。間違いとは申しませんが、私は少し違

うような気がします。社員に会社が儲かれば、給与・ボーナスも増えるから、

頑張れ！とゲキを飛ばしても、それだけで社員が頑張りきれるでしょうか？

売上があがり、利益も増えて、給与・ボーナスも増えた社員は、最初は喜びます

が自分が頑張って仕事した結果だから、貰って当たり前・当然だと思います。

逆に、売上がさがり、利益も減ったのだから、給与はあがらずボーナスも減るの

は、仕方がないと思っていても社員は、どうでしょうか？自分は社長の言うとお

りに頑張ったのに、なぜ？・・・モチベーションが下がります。

 

　つまり、お金で社員のモチベーションを買うやり方は、長続きがしないという

ことです。人は、お金のためだけに仕事をしているわけではないからです。自分

が所属する組織に必要とされ、成長していることが実感できなければ、モチベー

ションはあがらないのです。企業が存在する目的は、社会貢献を継続するため！

このために、売上を増やし利益を高める必要があります。売上を増やし利益を高

めるためには、顧客に支えて貰うことが大切です。顧客の満足なくして、売上・

利益の拡大は見込めないからです。顧客に満足して貰うためには、社員の確保・

定着・成長が不可欠です。お客様を笑顔にし、お客様から感謝される、お客様の

満足によって会社の売上が増え利益の確保に繋がるのです。私達は、当社の製品

・サービスをとおして、社会の役立ち、社会に貢献し、社会から必要とされる誇

れる会社でなければなりません、当社が存在する目的は「社会貢献を続けるため

です」そのためには、社員の皆様に定着して頂き、成長してもらことが必要なの

です。社員の皆様のモチベーションこそが、会社を支える原動力です。と、社員

に熱く語ってほしいと思います。

 

　社員の成長なくして業績の向上は有り得ません。社員を成長させるためには、

社員が口にする不平・不満・不安をどうやって引き出し、いかすかです。どうや

って活かすか・・・「社員の不平・不満・不安は、宝の山」であることに気づい

てほしいのです。例えば、どのように仕事を頑張れば成長できて、どのように、

評価されて、それが、どのように給与・ボーナスに反映されいくのかを社員の目

に見るようにすることです。

　

　真に頑張ったことが認められ、教え合い・助け合う・支える職場づくりができ

ていたなら、職場で起きる様々なトラブルの多くは防げるはずです。人は、周り

から感謝され、認められなければ頑張り続けることはできないからです。人に教

える社員を評価してあげる工夫（評価シートの項目を見直す等）も、モチベーシ

ョン・コミュニケーションを高める仕掛けになります。参考にして頂けましたら

幸いです。

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりプロデュ

ーサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーとして、

働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修などの支援に、

従事し、貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。￥(^^)/

 

　次号(2018年4月号)では「新入社員との接し方・支え方・関わり方！」と

題してお話します。このコラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、

代表が働き方・生き方に悩む皆様の参考になる労務・年金・起業などに関する、

代表の雑感について連載しております。）