代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　2019年も一月が過ぎました。

インフルエンザが流行していますが！皆様、いかが

お過ごしでしょうか。福岡の糸島で働き方・生き方に

悩む皆様をサポートする、労務・年金・キャリア支援

・社会貢献労務士、糸島の森田健作こと！大城です。

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で74回目です。

　今回は「人を大切にする組織とは！」と題してお話ししたいと思います。

 

　さて、皆様も御承知のとおり、今年の４月から働き方改革関連法が順次施行

　されていきます。労働時間の上限規制、有給休暇の付与義務化などです。

　働く時間が限られる中で、これまでどおり仕事の成果を出すことが求められ

　効率化・生産性をあげていくことが必要になります。加えて、少子高齢化に

　よる影響は深刻化することも明らかです。求人しても必要な人手が確保で

　きないため、依頼された仕事を断わざるを得ない、売上があがらないといっ

　たことが生じてきます。日常、私達が生活している中で、当然のように享受

　している様々なサービスの維持・継続が困難になることも予想されます。

 

　皆様の事業場の職場では、いかがでしょうか。

　これから起こる変化にどのようにして対応していけばよいのか。従来どおり

　考え方・やり方だけでは、乗り越えることが難しい状況に直面していくこと

　が増えていくように思われます。それでは、どのようにすれば・・・

　経営資源である、人・物・金・情報・時間の中で、一番重要な資源は「人」

　です。本来「人」は、働くことで周りから必要とされ、役に立ち、感謝されて

　成長する生き物です。仕事が上手くいかない要因の多くは、人間関係を上手く

　築けなかったからではないでしょうか。

 

　皆様の職場では、仕事を通じて「教え合い・助け合い・支え合う」ことができ

　ていますでしょうか。もし、出来ていないとしたら、それは何故でしょうか。

　人が集まる職場とは、どのような職場でしょうか？教え合い・助け合い・支え

　合う風土・環境づくりのためには、何が必要なのでしょうか？

　人は、機械などのような物ではありませんね。思い通りに働いてくる機械では

　ないのです。車ならガソリンをいれてエンジンをかけたら、動いてくれます。

　人は、心の栄養を注入しないと動いてはくれないのです。

　つまり、「コミュニケーション」により、お互いを知り・理解する！この仕掛

　けづくりこそが、とても重要です。「労働」とは、働いたことを労うことです。

　ねぎらい・いたわりの一言・一事・一字が「心の栄養」になります。

　良い所を褒めてあげることも大切です。人は、認められることがなければ、

　生きてはいけないからです。水や空気と同じです。

　

　これからの時代は、人を大切にしない会社・組織は、淘汰されていきます。

　教え愛・助け愛・支え愛の誠心がなければ、社員が成長しお客様の心をつかみ

　、支持されることは難しいと思います。従業員満足なくして、顧客満足なし！

　このことを管理監督者の皆様がほんの少しでも意識し行動することで職場環境

　が改善していく一歩になることを確信しています。

　人は、限られた人生の中で出会った人に支えられ、学び成長していきます。

　「人を大切にする！」頑張ったことを認めてあげる！「お疲れ様！」の一言

　をかけることは、今からでも意識すればできることではないでしょうか。

　弊事務所は、今後も皆様の職場で働く人を笑顔にするお手伝いに尽力します。

　（*^_^*）

　 

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　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりプロデ

　ューサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2019年３月号)では「働く人が離職したいと思う理由とは！」と題して

　お話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、代表が

　働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について代表

　雑感と題して連載しています。）