代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　九州北部では遅い梅雨入で、７月がスタートです。

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

日々、皆様の事業所を訪ねながら、仕事に追われて

いる、福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様を、

サポートする、労務・年金・キャリア支援・社会貢献

労務士、糸島の森田健作こと！大城です。

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で79回目です。

　今回は「メンタルヘルス対策支援で感じること！」と題してお話ししたいと

　思います。

 

　さて、毎回のことながら、最初に代表雑感をご覧の皆様にお尋ねします。

   皆様は「メンタルヘルス対策は、なぜ必要なの？ 」と問われたら、どのよう

　に答えるでしょうか。メンタルヘルスとは「心の健康」のことです。

　私達は、仕事・家庭生活の中で、様々な不安・悩み・心配ごとetc、いろんな

　ストレスを抱えながら、生活しています。人間ですから、時には、イライラ

　したり、させられたりetcすることがあると思います。体の不調で病気になる

　と、皆様は、病院にいって診察してもらういます。では、心の不調のときは、

　いかがでしょうか？嫌なことは、酒を飲んで忘れようとする方、気合・精神力

　で乗り切ろうとする方、一人カラオケetc、ストレス発散法もいろいろですね。

 

　　それでは、皆様の職場環境はいかがでしょうか。特に職場内の人間関係は

　円滑でしょうか？仕事で悩んだり、不安なときは、上司・先輩等に相談できる

　環境でしょうか。職場で孤立したり、仲間はずれにされたり、疎外感を感じる

　ことはないでしょうか？もし、誰か一人でも、そうのように感じる従業員が

　いたら、メンタル不調に陥る可能性が大きいと思います。

 

　　もちろん、仕事ですから目標達成に向けて、競い合い頑張ることは必要です。

　できないのは、その人の努力が足りないからだ！とする考えも理解はできます。

　メンタル不調の多くは、職場のいじめ・嫌がらせなど職場環境に起因すること

　が多いように感じます。実際にメンタル不調で休職・休業する方からの相談で

　は、仕事で悩んだときに誰にも相談できず、一人で抱え込んでしまった・・・

　出口が見えない暗いトンネルに迷いこみ、自分ではどうしようもない絶望感を

　訴える方が多いのも事実です。

 

　　今、皆様の職場では、限られた時間・人員でより多くの成果を求められて

　いるのではないでしょうか？日々、訪問させて頂く事業所を見ていると多忙で

　周囲の人に声をかける余力のない程、疲弊している職場が多いように感じます。

　メンタルヘルスの正しい知識・理解、自分のストレスに気付・対処すること、

　仕事を教え・助け合い・支え合うことを最大評価する、制度づくりの中にメン

　タルヘルス対策の重要なヒントがあります。メンタルヘルス対策がなぜ？必要

　なのか。答えは、メンタルヘルス対策が企業の業績向上に繋がる礎であり働く

　環境を整える事業主の責務であるからです。

 

　　経営者は、社員に食べさせてもらっている！このようにおっしゃる事業主の

　職場では、従業員の皆様がいきいきと気持ちよく働いています。離職率も低い

　ため、人材も定着し働く人の職業能力・スキルも向上し、事業所の利益UPに

　貢献してくれます。大切なことは、働く人が経営者から大切にされていること

　をどうやって実感させるかです。私が支援させて頂いた事業所では、メンタル

　ヘルス対策で「心の健康づくり計画」を作成し実施した結果、従業員のコミュ

　ニケーションが改善し、パート従業員の求人の応募が増えたと喜ばれていまし

　た。私もそのような事業所を喜んで応援したいとの想いから、年間970万件の

　アクセスを誇る厚労省の「こころの耳」に取材推薦し、私も取材にも同行しま

　した。真に「魅力がなければ人は動かない！」です。

　業績向上の施策の一つには「メンタルヘルス対策」が重要であり、具体的な取

　り組みには「心の健康づくり計画の策定・推進・実践」にあることがお判り頂

　けたでしょうか？いかがでしょうか？（*^_^*）

　 

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　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりプロデ

　ューサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2019年８月号)では「人手不足対策の支援で感じること！」と題して

　お話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、代表が働

　き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について代表雑感

　と題して連載しています。）