代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和２年、新年度４月のスタートです！　

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

新型コロナウイルス感染拡大防止のため、影響が

広がっていますが皆様いかがお過ごしでしょうか。

今月も試練を共に乗り越える笑顔を届けます。

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様をサポート

する労務・年金・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城です。

　今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で88回目になりました！

　今回は「人を評価するために留意すること！」と題してお話します。

 

　弊事務所は、現在開業７年目です。開業時は、マイナスからのスタートでした

　が皆様様に支えて頂いたお陰で今日に至っております。今日までご縁を賜りま

　した皆様に心より感謝申し上げます。今後とも宜しくお願い申し上げます。

 

　さて、仕事でも勉強でもどのようなことにも成し遂げる「目標」があります。

　私は日々経営者、従業員、求職者、学生、入院患者様など様々な皆様から、

　ご相談に来られた理由（わけ）を伺います。相談に訪れる皆様から話を伺い、

　不安・悩み等に寄り添い、課題解決に向けた情報提供・解決に至る道筋を示す

　ように努めていますが、その相談内容によっては、すぐに解決できない案件も

　あります。対面する方には、いろんな人もおられます。解決のための法律上

　の根拠を示せ！としつこく言われる方など、姿勢・態度も様々です。相談者の

　地位・肩書き・立場もよく理解できますが、相談の部屋をノックしてお会いし

　たからには、お互いに守るべきマナーがあると思っています。

 

　大切なことは、支援を求める側と支援する側の関係づくりです。相談に来られ

　た方を分けへだてすることなく、同じ目線で年齢・キャリアに関係なく向き合

　う姿勢が必要であるからです。それでも中には、人を試したり失礼な言葉を

　口にされる方もおられ、残念に感じるときもあります。

　私は、評価される立場にありますが、評価する側でもあります。ビジネスであ

　っても仕事を選ぶ権利があるからです。心から応援したいと思う支援先に対し

　ては、全力を尽くして支えます。支援を惜しまない「ラブ注入」を大切にして

　いるからです。

　

　人を評価するために留意することは、社会人としてのマナーが備わっているか

　です。横柄なふるまい・人を試すような姿勢・目線・言葉遣いetcから、伝わ

　ってきます。互いの関係づくりができなければ、効果的な支援はできないで

　す。人には、耳が二つあります。目も二つあります。なぜ、耳と目だけが二つ

　あるのでしょうか？価値観・こだわりは、人それぞれですが、謙虚に人の話を

　聴く姿勢がなければ、残念ながら、事業も勉強も上手くはいかないのです。

　

　弊事務所では、どのような方であっても「人に学ぶ姿勢があるか否か」を支援

　注力ための選択の目安の一つにしています。簡単に申し上げれば「この人の

　ために頑張ろう！と思えるクライエントなのか！気持ちになるれるか！を大切

　にしています。「心の栄養のバロメータ」です。決して、知名度・資金力・社

　会的地位ではないのです。今月も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

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　　←クリック！（ちらしをセンターにFAXしてください！）

　　　人手不足でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2020年5月号)では「人の強みの引き出し方・活かし方とは！」

　と第してお話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントで

　ある、代表が働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等に

　ついて代表雑感と題して連載しています。）