代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和２年、６月のスタートです！　

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

新型コロナウイルス感染拡大防止による緊急宣言も

解除されましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

今月もWeb相談等を通じて皆様へ笑顔を届けます。

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様をサポート

する労務・年金・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城です。

　今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で90回目になりました！

　今回は急遽テーマを変更し「人の強みを引き出す活かし方とは！」と題して

　お話します。

 

　新型コロナウイルス感染症の影響で、弊事務所も4月15日からテレワークに

　移行し、お客様との打合せ等は、必要に応じてWeb相談で対応しています。

　関係先の皆様へは、大変なご不便をおかけてし申し訳なく思います。

 

　さて、これからの働き方も大きく変化していくことと思います。事業所に出勤

　して仕事をする従来のスタイルから、テレワークによる在宅勤務が広がって

　います。これから働く有り方について、どのように取り組むのか。人手不足感

　が低下し、人手過剰感が増す中で、従業員に意識を変えてもらいながら働き方

　を見直す変化への対応にせまられていると感じます。

 

　・人材のことを知らぬままでは、生かせない！

　・人材のことに気づかぬままでは、上手くいかない！

　・人材づくりは、やらせねままでは成長しない！

 

　仕事がなければ、生活していくことはできません。人の人生は、職業生活と

　家庭生活のパートナー選択で決まります。これからは、益々、雇う側と雇われ

　る側の立場を超えたパートナシップが求められる時代になると思われます。

　責任と覚悟を持ち、限られた時間の中で求められる以上の成果をあげていく！

　どのような契約形態であっても重要になります。もちろん、在宅ではできない

　仕事もあります。人には、どのような人にも必ず強みがあります！経営者・

　上司・管理職の皆様が、部下の強みを引き出し活かしていかせているか？が、

　組織力を左右していきます！あらためて、トップの器以上に組織は大きくなら

　ないことを教えられます。社長からかけて貰った一声が、一言が、一つの言葉

　が従業員の行動・姿勢を変えていきます。人の強みを引き出すことは、難しい

　ことではありません。新型コロナウイルス感染症の影響による「非接触型社

　会」が広がっても、人と人とのコミュニケーションは欠かせません。日々の

　挨拶・声掛け・報告・連絡・相談などです。

　この人は、当社の社員として一緒に働いてもらえる人材であると、判断したか

　ら、採用しているはずです。もしも、十分にその力を発揮させられず、活かせ

　ていないとしたら、その原因はトップ・管理者・上司にあります。

　お互いに職業生活のパートナーとして選んだ不幸なのです。

 

 

　今月も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAXしてください！）

　　　人手不足でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2020年７月号)では「コロナ禍の影響に伴う変化とは！」と第してお話

　します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの、代表が働き方・

　生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について代表雑感と題し

　て連載しています。）