代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和４年2月！のスタートです。　

皆様、いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：110回目を迎えました！

　今回のテーマは「人材の確保・定着のための施策①！」です。

 

　皆様の事業所では、人材・人手不足でお困りの所も多いと思いますがいかが

　でしょうか。コロナ禍の関わらず、今後の少子高齢化、労働力人口減少の見

　通しから、人手・人材が不足することは明らかとなっています。

　私の地元の中小事業所で、販売員を雇用している事業主から「働き方が多様

　化しているのだから、雇用している従業員に長く勤めてもらうことは期待し

　ていない。だから、従業員の育成・成長に力を入れる必要を感じていない」と

　言われました。私がその事業主の方にお伝えしたのは、御社のお客様は、

　商品を販売する従業員から商品を買っているのではないでしょうか。確かに

　マニュアルどおりにやれば、業務は成り立つと思いますが、従業員自身が接客

　時に、応対したお客様がどうしたらもっと自社のファンになってくれて、他の

　お客様にも広げてもらえるのか。気持ちの良い応対・笑顔の声かけ・丁寧な言

　葉づかい感謝の気持ちのお客様への伝え方etc　を知り、仕事できたらどんなに

　素晴らしいか考えさせたことがありますか？でした。皆様の中には「ジョブ・

　クラフティング」という言葉をきかれた方もあると思います。

 

　ジョブ・クラフティングとは、従業員自らが仕事に対する認知や行動を主

　体的に修正していくことで「やらされ感のある仕事」を「やりがいのあ

　る仕事」へと変容させる手法のことです。会社や上司の指示・命令では

　なく、働く人々が自分自身の意思で仕事意識を高め、自分らしさや新た

　な視点を取り込み、モチベーションを高めることで、職業能力・パフォ

　ーマンスの向上につながるという考え方です。

　人は、自分が導き出した答えによってしか行動を起こそうとしません。

　前述の従業員のかたが、貴社を支えてくれるお客様・ファンを増やして

　くれる貴重な存在・人材にできるか否かは、経営者・管理職の皆様方の

　努力如何です。知って気づいて汗をかく！努力に努力を重ねた人間だけが

　そこに蓄えられた力を得て、経営や人生を成功させることができる。私もそう

　確信しています。

　

　弊事務所は、中小事業所経営者の費用負担なしで、公的支援事業を活用した

　指導育成手法の様々なスキル・ノウハウをお伝えしてまいります。

　知っていれば、気づきとなり、組織・チーム力を高めることができるからです。

　指導育成手法に関してご関心がある方は、是非、弊事務所まで以下よりお問合

　せメールを頂ければ幸甚です。

　人の働き方・生き方に関わる法律面・キャリア形成・心理面に関係します。

　これまでもこれからも皆様とのご縁に心より感謝しております。

　皆様の想いを形にするためにご一緒に頑張ってまいりましょう！(^^♪

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様をとことん命がけで支える事務所です。ご一緒に困難

　を乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。本年も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAXしてください！）

　・福岡県農業の雇用・労働相談無料相談（福岡県社労士会受託事業）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご相談ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2022年3月号)では「人材の確保・定着のための施策②！」と第して

　お話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が

　働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、

　代表雑感と題して連載しています。）

 

※福岡普及指導センター様の雇用管理研修会・福岡県農福連携会議の発表風景