代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和４年3月！のスタートです。　

春到来の季節です。皆様いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：111回目を迎えました！

　今回のテーマは「人材の確保・定着のための施策②！」です。

 

　皆様の事業所では、人材・人手不足でお困りの所も多いと思いますがいかが

　でしょうか。コロナ禍に関わらず、今後の少子高齢化、労働力人口減少で約

　800万人の労働力が不足することが明らかとなっています。

　日々、中小事業所の経営者の皆様にお会いしてお話を伺っていますと、

　求人しても応募者が集まらない。人材の採用が思うようにいかない。雇用した

　社員がすぐに辞めてしまう。社員が思ったように成長してくれない・・・etc

　の声をよく耳にします。企業業績向上のためには、会社を支え成果を出して

　くれる人材が必要です。それでは貴社の「求める人材」はどうすれば、みつか

　るのでしょうか。残念ながら、優秀な人材は大手企業に吸い寄せられていきま

　す。中小事業所では、求める人材をみつけるのはかなり難しいのが現実です。

　それでは、どうするか！

 

　ないものをねだったり、うらやましがったしても何も得られません。

　今、貴社で頑張ってくれている社員をどうすれば活かせるかをご一緒に考えま

　しょう。社員がなぜ、思ったとおりに働いて成果を出してくれないのか？

　私は、お会いした経営者の方から伝わってくるものを大切にしています。

　経営者（または管理者）と社員の関係がうまくいっている多くの事業所では、

　社員を成長させる人材マネジメントの指導育成手法が活用されています。

   専門家でも「あの会社の社長は人柄がいいから」と言ったりします。実はその

   社長さんの人柄（人間力）を観察し分析してみると、社員との関係のつくり方

　を知っていて活かすスキルをお持ちだなぁと感じます。

　

　社員に仕事を教えて、できないのは教わる方がダメなのではなく教えるほうの

　教え方が悪い！効果的な教え方・伝え方を知らなければ、自己流の関係づくり

　になります。社員が心から「話してよかった！相談してよかった！出会えて

　よかった！」と、社員が感じているか否かです。社員は稼いでくれるお客様で

　す。社員に「仕事が楽しく面白くてたまらない。社長！頼むから、もっと

　仕事をさせてください。」と思わせることができればしめたものです。

　

　社員は、あなたの会社を職業生活のパートナーとして選んだのです。

　もし、今、社員が仕事を楽しめずにいたら不幸ですし損失かも知れませんし、

　生産性も向上も期待できないですね。

　社員の指導育成手法は、人材マネジメントスキルの一つですがとても重要です。

　遠回りこそ、実は近道！過去と人を変えることはできませんが人が自ら変わる

　ことはできます。まず、経営者ご自身のスキーマ（固い信念）を少し横におい

　て、視野・視点を広げて人・物事をみることから、始められてはいかがでしょ

　うか。きっと、見える景色がかわることに気づかれると思います。(^^♪

　

　弊事務所は、中小事業所経営者の費用負担なしで、公的支援事業を活用した

　指導育成手法の様々なスキル・ノウハウをお伝えしてまいります。

　知っていれば、気づきとなり、組織・チーム力を高めることができるからです。

　指導育成手法に関してご関心がある方は、是非、弊事務所まで以下よりお問合

　せメールを頂ければ幸甚です。

　人の働き方・生き方に関わる法律面・キャリア形成・心理面に関係します。

　これまでもこれからも皆様とのご縁に心より感謝しております。

　皆様の想いを形にするためにご一緒に頑張ってまいりましょう！(^^♪

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様をとことん命がけで支える事務所です。ご一緒に困難

　を乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。本年も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAXしてください！）

　・福岡県農業の雇用・労働相談無料相談（福岡県社労士会受託事業）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご相談ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2022年4月号)では「人材の確保・定着のための施策③！」と第して

　お話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が

　働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、

　代表雑感と題して連載しています。）

 

※福岡普及指導センター様の雇用管理研修会・福岡県農福連携会議の発表風景