代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和5年も12月、師走です。あっという間ですね。

皆様、いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：132回目を迎えました！

　皆様との出会い一つ一つのご縁を大切にしながら、今月も頑張ります。

　今回のテーマは「学んで得た知識の活かし方①！」です。

 

　　弊事務所は、皆様のお蔭で現在に至っております。ご依頼のお仕事も増え、

　皆様への感謝の気持ちで一杯です。本当にありがとうございます。

　これまでに積み重ねてきた知見をいかして「ヒトの一生を支える専門家」と

　して、これからも皆様に喜んで頂ける「かかりつけ社労士」であり続けられる

　よう研鑽・精進を重ねてまいります。

 

　　今回は「学んで得た知識の活かし方①」と題してお話したいと思います。

　弊事務所は、毎月様々な中小事業所のお客様から労務に関わるご依頼を頂き、

　日々訪問させて頂く機会も増え、お客様に支えられていることを感謝して

　おります。中小事業所を訪問する度に様々なご相談を受けます。

　　

　　起業してから11年になりますが今日までの歩みを振り返ってみますと、

　日々の活動で得られた一つ一つの出来事から、学んで得た知識・スキルの

　積み重ねであると実感します。お蔭さまで毎日、目まぐるしく仕事させて

　頂いております。知識には、いろんなものがあります。大きくは、専門知識

　と、それ以外の知識です。専門知識は仕事をする上で知っていて当然の知識

　です。皆様の事業所でも商品・サービスを製造・販売などをするために必要

　となる専門知識です。私たち社労士・キャリコンサルタントも同じです。

　では、専門知識に大差はないのに、仕事が増える人とそうでない人の違いは、

　どこにあるのでしょうか。実は、その活かし方にあると感じています。

　　人の強み・魅力は様々ですが、「自分のことを十分に知り活かせているか」

　自問自答してほしいと思います。例えば、買い手は必ず人です。売り手も人

　です。この人ならと信頼して仕事を頼めると思ってもらえなければ、仕事を

　依頼されることはありません。私の起業塾の師匠がおっしゃていたことは、

 「自分で手掛けた商品・サービスは、自らの手で届ける」です。

　当たり前のことですが、ここから何を学びどう行動するかを真剣に考え行動

　してきた結果が私の今なのです。起業した頃は、仕事もほとんど皆無に近く

　どうやって生活していこうかと日々悩んでいました。行動すれば変化あり！

　恥ずかしいとか、自分にはやれそうにないと思う前に行動する！です。

　この世の中に生まれながらの「名医」はいないですし、自分を活かす心がまえ

　・行動が大切だと思うからです。やってみよう・試してみようです。

　　歯みがき・くつみがき・こころみがきを欠かさず、自分を磨き続ける。

　人は魅力を感じなければ動かない。動いてもらうためには、何を与え続ければ

　よいのか。もうお分かり頂けたと思います。そう、人間力を高める！です。

　いかがでしょうか。

　

　中小事業所経営者の費用負担を抑え、公的支援事業を活用して、様様な課題

　解決に携わる。ヒトの強みを引き出し活かす指導育成手法の様々なスキル・

　ノウハウをお伝えしてまいります。知れば気づきとなり、組織・チーム力を

　高めることができるからです。人材育成・指導育成手法に関してご関心が

　ある方は、是非、弊事務所迄以下よりお問合せメールを頂ければ幸甚です。

　人の働き方・生き方に関わる法律面・キャリア形成・心理面に関係します。

　これまでもこれからも皆様とのご縁に心より感謝しております。

　皆様の想いを形にするためにご一緒に頑張ってまいりましょう！(^^♪

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様をとことん命がけで支える事務所です。ご一緒に困難

　を乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　※人材不足対策のカギの一つは、あらゆる人材の活用手法にあります！

　・福岡働き方改革推進支援センターに無料訪問支援のお申込み

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　・福岡県農業の雇用・労働相談無料相談（福岡県社労士会受託事業）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご相談ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/②

 

　次号(2024年1月号)では「学んで得た知識の活かし方②！」と第してお伝

   えしたいと思います。

　本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が働き方・生き方に悩む

　皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、代表雑感と題して連載して

　います。）

 

※福岡普及指導センター様の雇用管理研修会・全国安全衛生週間（特別講演）

　福岡県農福連携会議の発表風景