週感心話（ しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第69回　2016年7月24日　週感心話　＞     -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　女性活躍推進の概要とは、以下の３つです。

　　　・女性の就業率を上げる。

　　　・女性の定着率を上げる。

　　　・管理職に占める女性の割合を増やす。

　　　つまり、企業環境を変えていくために必要なのです。　　　　　」

　　今回ご紹介するのは、国土交通省の経営者向けセミナーで講師をされた、

　　女性推進コンサルタントの清水レナ氏が話された言葉です。

　　一億活躍社会の実現に向けて、様々な施策が展開されています。少子高齢

　　化の進展で、今後、労働力人口は減少するばかりです。女性・シニア・外

　　国人など働く人材不足は、これから益々、多様化し深刻化することは言う

　　までもありません。

　　女性が活躍するためには、安心して出産・育児しつつ、働くことのできる

　　環境が必要です。それに、女性に限らず、親の介護も働く人にとって直面

　　する課題です。このように、現実は、活躍したくても中々そのような環境

　　にはない社会状況にこそ、問題があるのです。働く側・雇用する側の意識

　　が変わらなければ難しいと思います。

　　ただ、一口に企業環境を変えるといっても簡単ではないと感じます。

　　特に、中小企業の経営者は、頭の中で解かってはいても実際には、そこま

　　で、手が回らないのが実情であると感じています。言うは易く、行うは難

　　し！です。

　　それでも、清水氏が言われているように出産育児・介護など時間的な制約

　　があることを前提とした働くルールのコンセンサスを得ることが大切であ

　　ると考えます。そのためにも、女性・シニア・外国人など働く一人一人が

　　仕事で結果を出し、定時に帰宅できるように個々のパフーマンスを上げる

　　ことが必要です。この視点がなければ、企業の事業活動は成り立たないか

　　らです。だからこそ、効率的な仕事のやり方などを教える等の人材育成が

　　重要なのですが、すぐに成果が出せるわけではないので、経営者は躊躇し

　　コストとして見がちな傾向にあると言えます。

　　企業で働いてくれる人の環境を働きやすい環境に変えるお手伝いを、我々

　　社労士も担っています。残業をなくして人件費を減らし、減らした費用で

　　働きやすい環境に改善していくことを本気で考える時期に来ていると思い

　　ます。働きやすい職場であることが、人が集まる一番の魅力に映るように

　　PRしていくことも大事です。人は、企業・組織を支える宝なのですから。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

　 職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。）

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

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