代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　秋らしく爽やかな、11月のスタートです。

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

先月の災害で被災された皆様に心よりお見舞い申し上げます。皆様の事業所を訪ねながら今月も張り切って

頑張ります。福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様

をサポートする労務・年金・キャリア支援・社会貢献

労務士、糸島の森田健作こと！大城です。

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で83回目です。

　今回は「働き方改革の支援は、なぜ必要とされているのか！」と題してお話し

　したいと思います。

 

　私は、現在、福岡県社労士会で福岡働き方改革推進支援センターの派遣型専門

　家を努めています。また、日々の活動ではこれなで各種事業所を訪れ、様々な

　方にお会いしてきました。先週は、鹿児島の医療機関様で「知って得する！職

　場環境改善に役立つメンタルヘルス対策のコツ」というテーマで講演をしてき

　ました。そこでもお話したのですが、「働き方改革」とは、一言で表すなら

 「働く人のやる気を引き出し高める取り組み」のことです。人は、経営資源の

   一つですが、従業員の職業能力を引き出し、高める環境が必要であることは、

   言うまでもありません。従業員満足なくして顧客満足なし！経営者に取って普

　通の取り組みであると思います。顧客に届ける良質の製品、サービスには目に

　は見えないけれど、そのプロセスで発揮された従業員の汗💦の結晶が形になっ

　ているからです。

 

　働き方改革では、残業時間の上限規制、有給休暇の付与義務・・労働時間etc

　労務管理は、適切に行われることが求められていきます。これらは決して面倒

　なことではなく、チャンス！と捉えることが大切です。これからは、限られた

　労働力を活かして経営していく工夫が求められているからです。現在、多くの

　中小事業所では、時給を上げてもパート従業員の確保が難しい人手不足が深刻

　だという声を耳にします。この事業所なら、働きがい・生き甲斐を感じられそ

　うだ！職場の雰囲気もよさそうだ！経営者は、働く従業員を大切にしているみ

　たいだ！etc　の情報を如何にして届けることができるか、です。

　経営者から与えれた採用情報で採用の可否を判断するように、応募者に与える

　求人情報で、応募動向に大きな影響を及ぼすからです。ここにひと手間を！

　

　重要なことは、事業所の評判づくりです。いきいきと働ける職場では、あきら

　かに生産性が向上していきます。皆様の事業所・職場の従業員の方々の表情は

　いかがでしょうか。毎朝、笑顔で元気よく「おはようございます！」が言えて

　ますでしょうか。働き方改革とは、お金をかけることでも、時間を取るような

　特別なことではありません。働きがい・いきがいは、働く人お一人お一人が

　つくりあげるもの！という意識を持たせ、スモールステップで行動することに

　尽きます。だからこそ、社員教育がとっても重要な意味をもちます。社会に

　出るまで、仕事のやり方・コミュニケーションの取り方・報告の受け方・指示

　の与え方・叱り方・褒め方・心と健康のつくり方等、社会人として大切なこと

　を学校教育の中で十分に教わってこないからです。人材を育成し、従業員の

　成長・活躍による業績向上を果たす。人には、無限の力・可能性があるのです

　から。(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

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　　　人手不足でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりプロデ

　ューサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2019年12月号)では「社労士事務所開業７年目の決意！」と第してお話

　します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントで

　ある、代表が働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等に

　ついて代表雑感と題して連載しています。）