代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　大雨続きの九州北部ですが、9月スタートですね。

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

日々、皆様の事業所を訪ねながら今月も張り切って

頑張ります。福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様

をサポートする労務・年金・キャリア支援・社会貢献

労務士、糸島の森田健作こと！大城です。

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で81回目です。

　今回は「社会保険労務士として大切にしていること！」と題してお話ししたい

　と思います。

 

　さて、あらためて、皆様は「社労士」をご存知でしょうか（*^_^*）

　私が事務所を設立した６年半前頃は、税理士など他の士業に比べると、認知

　度・占有度は低かったように感じます。今では、少子高齢化の進展・働き方

　改革など社会変化の中で、人手不足対策・人材確保・生産性の向上など「組織

　と人」に関わる士業として、中小企業を支える役割を果たしています。特に、

　中小事業所で働く方々の労働保険・社会保険に関する諸手続、労務・年金に関

　する相談、就業規則・賃金規定等の作成etc皆様の事業所を労務を通じてサポ

　ートする専門家です。人の採用から退職までの範囲全体を支援します。

 

　これまでの活動で、弊事務所が大切にしてきたことは「事業主の想いを形に

　する」支援です。働き方・生き方に悩む人を支える社労士として、出会った

　皆様が抱えている課題を明確にして解決の道筋をご一緒に考える、支援です。

 「働き方改革」とは、一言で表すなら「やる気を引き出す環境づくり」です。

　事業主・従業員もお一人お一人の中にある想いを、引き出し形にする！

　どのようなことに悩んでいて、不安・心配なことは・・・

　誰かが支えなければ「人」の強みを活かすことはできないと考えるからです。

　事業所の外にいる、客観的に見れる専門家だからこそ、お役に立てることを

　確信しています。ある時は、事業主の相談相手であり、また、従業員の悩みに

　も応じています。お客様の事業所の一員として家族のように・・・

　誰にも負けない「人を大切にする社労士」としての想いの強さからです。この

　覚悟がなければ、皆様にこちらの想いは届きません。とことん命がけです。

　どんなに専門知識があっても、どんなに立派な就業規則を作っても人の心に響

　かなければ、本当の価値や意味がないからです。

　

　私が師事した奥田開業実践塾塾長の奥田先生から、教わり今でも大切にしてい

　る言葉を紹介したいと思います。「資金が続く限り、人に会いなさい」です。

　資金とは、お金だけではなく時間がある限り人に会うことが大切であると、

　私なりに受け止めており、「人」を支える仕事であるから「人」に合うことを

　惜しんではならないという教えである、そう理解しています。「人」に会い続

　ける、当たり前のことですが意識しなければ、行動しないからです。

 

　弊事務所は、お蔭様で出会った皆様に支えられ、成長できたことを感謝し忘れ

　ずに精進を続けていきます。ペイ・フォワード、これからは「御恩返し」の

　旅です。限られた時間を皆様と共に未来づくりのお手伝いに充てていきたい。

　覚悟を持って、とことん全力で向き合い支える！皆様の「起望」を形にして

　いくために～(#^.^#)　皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAXしてください！）

　　　人手不足でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりプロデ

　ューサー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2019年10月号)では「人の強みを引き出し活かすノウハウとは！」と

　第してお話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントである、

　代表が働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について

　代表雑感と題して連載しています。）