代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和２年3月のスタートです！　

皆様、お元気でお過ごしでしょうか。(#^.^#)

新型コロナウイルス感染拡大防止のため、様々な

イベントが中止となり、影響が広がっています。

このような時だからこそ、元気な笑顔を届けて

参ります。福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様

をサポートする労務・年金・キャリア支援・社会貢献

労務士、糸島の森田健作こと！大城です。

　今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪

  

　お蔭様にて、この代表雑感のコラム連載も、今回で87回目になりました！

　今回は「業績を向上させる人材づくりに必要なこと！」と題してお話します。

 

　弊事務所は、現在開業７年目です。開業時は、マイナスからのスタートでした

　がお客様に支えられ今日に至っております。今日までご縁を賜りました皆様に

　心より感謝申し上げます。今後とも宜しくお願い申し上げます。

 

　さて、先日、福岡県農業経営者発展研修会に参加しました。その中である事業

　主の方から、うちの事業所では、従業員の休暇取得・働く環境等に十分に配慮

　しているにも関わらず、従業員がモチベーションを発揮して仕事をしてくれな

　い、従業員のモチベーションを引き出すためには、どうしたらよいのかという

　質問をされていました。

 

　私は、年間150社超の事業所を訪問し事業主の皆様とお話する機会があります

　が、「相手の気持ちを理解し活かす経営者の方」に魅力を感じます。従業員の

　皆様も同じではないでしょうか。雇用して賃金を支払っているのだから、仕事

　してくれて当然。確かに、労働契約上は、確かにそのとおりかも知れません。

　それでも人は、ロボットではありません。事業主の皆様が「仕事の楽しさ・面

　白さをわかりやすく伝えねば、従業員の心には届きません」、目標・ノルマを

　課し、達成させることを義務付ける仕事の与え方・進め方では、従業員が自ら

　主体的に仕事に取り組み、成長したいという想いを引き出すことは難しいと感

　じますが、いかがでしょうか。

 

　仕事だから仕方なくやるといった「やらされ感」を除かねば、人は自ら主体的

　に動こうとはしないからです。目標設定の際は、目標達成が必要な理由、達成

　することで得られることは何か（会社の業績・個人の成長）、それがどのよう

　に評価され、お給料・賞与は繁栄されていくのか、具体的に明示し、互いに

　すり合わせた合意がなけければ、モチベーションは引き出せないからです。

　

　仕事の基本（マナー・報連相など）や、仕事を行うために必要なことは教える

　必要がありますが、仕事のプロセスにおける取組方は、責任を持たせ任せるこ

　とが必要になります。人を育てるためには、どうしても必要となる時間がある

　からです。仕事を通じて成長していくための時間です。事業主の皆様にとって

　は、忍耐・我慢を強いることになり、大きなストレスとなります。うちには、

　そんな余裕はないよ！と言われる事業主もおられると思いますが、私は従業員

　の頑張りなくして、業績向上はないと考えます。

 

　業績目標は、経営者と労働者が力を合わせて達成するものです。

　従業員に頑張って仕事をしてもらうためには、気持ちよく働ける環境づくりと

　働く人の気持ちを理解し活かせる経営者として成長する必要があります。

　トップの器以上に組織は大きくなることないからです。相手を変えることは

　できないからこそ、自分が変わる！それも難しいことではなく、笑顔で

　声を掛ける・挨拶する、すぐにでも出来ることから取り組まれたら良いと思い

　ます。自分を信用してくれるこの人のためなら、頑張ってみよう！という、

　気持ちにならねば、人は動かないものです。頑張ったことを認め・ほめる・

　ねぎらう、一つの言葉・しぐさ・表情に気を配るだけでも違うと思います。

　明日、出社されたら、笑顔で「おはようございます！」の声かけを実践されて

　みられてはいかがでしょうか。

　今月も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

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　　　人手不足でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2020年4月号)では「人を評価するために留意すること！」

　と第してお話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントで

　ある、代表が働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等に

　ついて代表雑感と題して連載しています。）