代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和３年梅雨空の季節６月のスタートです。　

皆様コロナ禍の中いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載も、今回で102回目を迎えました！

　継続は力なり！で、頑張り続けます。102回目のテーマは、

 「人材から人財へ～人を成長させるヒント！」と題してお伝えします。

 

　弊事務所は、専門家して中小事業所を支援させて頂く中で、よく耳にするのは

　従業員が思い通り働いてくれない、どうやって人を育てればよいのか悩んでい

　る、自分の右腕となる幹部人材がほしいetc、です。資金繰り・販路開拓・新商

　品/サービス開発と並んで「人材育成」の悩みを抱えておられる経営者が多いと

　感じます。私は、常々、従業員満足なくして顧客満足なし！顧客満足なくして

　業績向上なし！働き手よし・買い手よし・売りてよし！を声にしながら、支援

　先事業所で働く人の環境を拝見し観察しています。

　　人の能力は様々です。いわゆる優秀な人材が大企業に吸い取られ、相対的に

　中小事業所に有能な人材が集まりにくい状況であることは否めません。では、

　どうすれば、人材から人財へと従業員の能力を高め成長させ、自社の企業業績

　の向上に繋げられるのでしょうか。

 

　　大切なことは「信頼関係づくり」です。上司・部下・同僚・顧客・家族など、

　自分が接する周囲との信頼の度合で、相手の対応も変わってきます。相手を変

　えることはできませんが、影響を与えることはできます。影響とは「模範」と

　なる言動のことです。言葉+行動です。言ったことは必ず何としてもやり遂げ

　る。約束したことは、どのようなことがあっても絶対に守る。為すべきことを

　為す。今日やらねばならないことは、必ずやる！です。「信用第一」とも呼ば

　れるお金では決して買うことができない至誠そのものです。

 

　　知人の個人事業主の方から、よく算盤勘定もしっかりしないとね。と言われ

　ることがあります。全くそのとおりなのですが、算盤勘定も人と人の間の信頼

　関係あってこそ成り立つものと考えています。商売で大事なことは、お客様に

　喜んでもらうために何ができるか？を考え、行動することに尽きると思います。

　そのためには、ご縁を頂いた人に親切にすることが一番大事なことであるよう

　に思えてなりません。

 

　　ご縁を頂いた人とは、仕事・職場・家庭などの周囲にいるお一人お一人です。

　私欲より他利の心で接する。法律やルールにしばられすぎず、契約・権利を主

　張しすぎず相手を思いやる気持ちが「信頼関係づくり」に最も重要であると思

　います。相手の悪口を言ったり、相手のせいにしたい、自分の置かれた環境を

　言い訳にしてばやいたり・・・これは、よくないです。

 

　　優しい言葉かけ、話しやすい雰囲気など信頼関係をつくる心がけが、相手と

　信頼度を高め、線から面へと思いやる道が大きくなっていくことで、チーム・

　組織にも一体感が育まれていくのではないでしょうか。人材とは、そこにいて

　もいなくてもいい人ではなく、そこにいてほしい人・いてもらわねば困る人で

　なくてはいけません。自分は必要とされている！認められている！大切にされ

　ていると感じれば、その人の成長を促し能力を高めやすくなると考えます。

　人の成長にコミットできる会社づくり！とは、ご縁ある人との信頼関係づくり

　から。「いつもありがとう」の感謝の言葉をかけていますか？

　貴方の心がけ次第！で物事は上手く回り始めると感じますがいかがでしょうか。

 

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様を命がけで支える事務所でもあります。ご一緒に困難を

　乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。本年も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

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　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2021年7月号)では「キャリア形成と賃金について！」と

　第してお話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が

　働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、

　代表雑感と題して連載しています。）

 

　※ネクストリーダー塾の瓜生塾長（九州電力会長）との記念写真