代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　酷暑の季節７月のスタートです。　

皆様コロナ禍の中いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：103回目を迎えました！

　継続は力なり！で、今月も頑張り続けます。103回目のテーマは、

 「キャリア形成と賃金について！」と題してお伝えします。

 

　現在、私は福岡県70歳現役応援センターでシニア人材活用アドバイザーを務

　めています。昨年から福岡県もコロナ禍の影響に伴い雇用情勢も厳しく、有効

　求人倍率も１倍前後を推移しています。様々な業種の事業所を訪問し、事業主

　の方からお話を伺っていますが、人材の雇用確保の危機感を口にされる方が

　多いように感じます。その都度、状況を聴き課題を整理しながら、人材確保策

　をご提案するようにしています。

 

　そこで、課題のひとつとなるのが、従業員の60歳から継続雇用した時の賃金

　についてです。継続雇用される従業員は、概ね３割程度給与が減少し役職から

　外れて、主に従来の仕事を続けられる方が多いようです。給与が減った分に合

　わせて、勤務日数・時間や、業務量を調整する中小事業所が多いように思われ

　ます。

　経営者から見れば、定年後も継続して雇用しているのだから、現役時代よりも

　賃金が低下するのは当然と考えます。従業員から見れば、定年後も働き続けら

　れるのだから、給与が減るのは仕方がないと受け止めます。

　

　それでも中小事業所では、従業員規模が小さければ小さいほど、一人あたりの

　売上に占める割合が大きいため、一律に賃金を減じるのは経営への悪影響を生

　じ得策ではありません。一律に減額する賃金割合をできるだけ抑制し、業績貢

　献度に応じた給与・インセンティブの条件を提示することが必要です。

　頑張った分は報われるです。加えて、従業員のキャリア形成の観点から、培っ

　てきた職業能力の活かし方を工夫させるです。長年の仕事の経験・人脈・蓄積

　してきたスキルは、雇用されている自社外でも活かせないかの視点で従業員に

　も考えてもらうことが必要ではないでしょうか。

 

　いわゆる、兼業・副業です。兼業・副業を認め、そのルールに沿って、自社以

　外から収入を得ることができれば、多様な働き方の促進にもつながります。

　減額になった賃金の補てんは元より、新たな経験から得た知見は、今の仕事に

　活かせる情報など視野も広くなります。職業能力とは、業務の広さと深さから

　得た能力スキルです。逆に自社に副業・兼業で来てくれる方には、業務委託契

　約で仕事をお願いする方法もありです。詳しくは、従業員向けシニアライフプ

　ランセミナーをご利用頂ければ幸いです。

　

   ものごとの捉え方・見方・考え方は、様々ですから皆様の事業所の実態・今後

　の経営の有り方によると思います。もはや、一事業所単独での雇用確保が今後

　も安泰と言えるほどの状況ではないと感じています。間違いなく、雇用流出・

　人材の確保は深刻化していくものと思われます。労働力人口が今後10年間で

　約700万人減少していくことが想定される状況下で、これから、どうやって

　人材を確保していくのか。中小事業所の存続・生き残りがかかっています。

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様を命がけで支える事務所でもあります。ご一緒に困難を

　乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。本年も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　・職務分析、職務評価の導入支援 無料訪問コンサルティングのお申込み

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAXしてください！）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご一報ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2021年８月号)では「農業経営コンサルタント活動便り！」と

　第してお話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が

　働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、

　代表雑感と題して連載しています。）

 

　※ネクストリーダー塾の瓜生塾長（九州電力会長）との記念写真