代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和４年5月！新緑が映える五月の始まりです。　

皆様、GWはいかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：113回目を迎えました！

　今回のテーマは「組織力を高めるのための取り組み①！」です。

 

　先日、福岡県生涯現役チャレンジセンターで今年度から始まった50歳代在職

　者対象のキャリアプラン相談事業を担当されるキャリコンサルタントの職員

　様２名に研修させて頂く機会がありました。４年前から弊事務所が同センター

　でシニア人材活用アドバイザーを務めており、特に県内中小企業への関わり方

　などについて、お伝えした次第です。これからの人生100年時代にあたって、

　高齢期まで活躍し続けることができる社会づくりが重要な課題となっているこ

　とは、皆様もご承知のとおりと思います。

　このような中、中高年者のキャリアデザインにおいて重要なポイントは、その

　人自身が、生涯現役で活躍する心構えを持つことですが、働く環境が目まぐる

　しく変化し、どのようにすればよいのか不安を抱いている人も多いのではない

　でしょうか。

 

　中小企業にとって、従業員は企業経営を支える最も重要な柱であり、従業員の

　成長なくして企業業績の向上はなしえません。社員の稼ぐ力を高めてあげる取

　り組みが求められていると感じます。しかしながら、人材育成には費用と時間

　もかかります。働く社員に身に着けさせたい職業スキルの基本・正しいりくつ

　を知って、気づいて、行動してもらう！自社が求めている人材のあるべき姿と

　はどのような人材なのか？社員自身が今できていないことを、できるようにす

　るためにどのようなしくみを作れば、生産性があがり効果的なのか？を真剣に

　考える時期に来ていると感じます。少子高齢化で人手不足は待ったなしです。

　今、手を打たねば同業他社に遅れをとり、事業継続が危うくなるリスクが顕在

　化していくと思われます。弊事務所にも福祉・飲食・保育・製造業等の中小企

　業様から、今年に入り管理職・リーダー層の社員（仕事を教える側）を対象に

　一般社員（仕事を教わる側）への教え方・育て方の手法研修のご依頼が増え、

　既に５社実施しています。今こそ、貴社員の職業能力を高める施策について、

　公的支援を活用した人材育成への取り組みを検討されてはいかがでしょうか。

　・キャリアプラン相談窓口　←こちらをクリック！

　

　社員の指導育成手法は、人材マネジメントスキルの一つですがとても重要です。

　遠回りこそ、実は近道！過去と人を変えることはできませんが人が自ら変わる

　ことはできます。まず、経営者ご自身のスキーマ（固い信念）を少し横におい

　て、視野・視点を広げて人・物事をみることから、始められてはいかがでしょ

　うか。きっと、見える景色がかわることに気づかれると思います。(^^♪

　

　弊事務所は、中小事業所経営者の費用負担なしで、公的支援事業を活用した

　指導育成手法の様々なスキル・ノウハウをお伝えしてまいります。

　知っていれば、気づきとなり、組織・チーム力を高めることができるからです。

　指導育成手法に関してご関心がある方は、是非、弊事務所まで以下よりお問合

　せメールを頂ければ幸甚です。

　人の働き方・生き方に関わる法律面・キャリア形成・心理面に関係します。

　これまでもこれからも皆様とのご縁に心より感謝しております。

　皆様の想いを形にするためにご一緒に頑張ってまいりましょう！(^^♪

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様をとことん命がけで支える事務所です。ご一緒に困難

　を乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。本年も、どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　※人材不足対策のカギの一つは、シニアの活用にあります！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAX）

　　HPからお申込み←クリック！

　・福岡県農業の雇用・労働相談無料相談（福岡県社労士会受託事業）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご相談ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/

 

　次号(2022年6月号)では「組織力を高めるための取り組み②！」と第して

　お話します。本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が

　働き方・生き方に悩む皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、

　代表雑感と題して連載しています。）

 

※福岡普及指導センター様の雇用管理研修会・福岡県農福連携会議の発表風景