代表雑感～※代表による労務・年金・起業に関する雑感です～

福岡・糸島の社会保険労務士・キャリアコンサルタント

社会保険労務士 おおぎ事務所の大城（おおぎ）です。

 

　令和5年10月のスタートです。ようやく秋みたいな？

皆様、いかがお過ごしでしょうか。(#^.^#)

福岡・糸島で働き方・生き方に悩む皆様の未来を

サポートする労務・キャリア支援・社会貢献労務士、

糸島の森田健作こと！大城でございます。

　～今月も宜しくお願い申し上げます。(^・^♪～

  

　お蔭様で、代表雑感のコラム連載回数：130回目を迎えました！

　皆様との出会い一つ一つのご縁を大切にしながら、今月も頑張ります。

　今回のテーマは「安心して働き続ける取り組み②！」です。

 

　　弊事務所は、皆様のお蔭で現在に至っております。ご依頼のお仕事も増え、

　皆様への感謝の気持ちで一杯です。本当にありがとうございます。

　これまでに積み重ねてきた知見をいかして「ヒトの一生を支える専門家」と

　して、これからも皆様に喜ばれる「かかりつけ社労士」であり続けられるよう

　研鑽・精進を重ねてまいります。

 

　　今回は「安心して働き続ける取り組み②」と題してお話したいと思います。

　弊事務所は、毎月様々な中小事業所のお客様から労務に関わるご依頼を頂き、

　日々訪問させて頂く機会も増え、お客様に支えられていることを感謝して

　おります。中小事業所を訪問する度に様々なご相談を受けます。

　　ご相談の一つに、人手が不足しており求人しても応募がない。長年頑張って

　くれていた社員が離職するなど、人材の確保・定着に関するご相談です。

　お話を伺う中で、どの事業所にも共通して伝わってくることは「人を大切する

　取り組み」が十分になされていないということです。

　　

　　取り組みの施策としてお薦めするのは、原因の洗い出し・分析です。

　そのために、社労士診断認証制度（労務診断）のご活用を提案しています。

　社員が安心して働き続けられる企業であれば、社員が「うち、いいよね」と

　心から思ってくれます。本当に社員がそう思えば、人が人を呼ぶ企業になれ

　ると思います。現にリファラル採用で人材を確保してきる企業や、求人して

　いないのにも関わらず、採用の問い合わせがくる身近な事業所もあります。

　　皆様も本当によい商品・サービスであれば、ご紹介したいと思うのではない

　でしょうか。社労士診断は受診企業様と一緒に確認シート（22項目）ご一緒

　に確認していきます。認証マークは「職場環境改善宣言」の３種類があり、

　受診企業様にとっては、労務の定期健康診断のようなものと理解して頂ければ

　と思います。普段は、皆様の事業所の状況を把握している、かかりつけの顧問

　社労士の先生から、様々な労務相談・指導を受けられていると思います。

　社員が定着せず、離職が続いている等、不安を抱えて困っておられる事業所は、　

　人手確保に向けた人材の争奪戦がこれから、ますます厳しさを増していきます。

　皆様の事業所が選ばれるために何が効果的な施策なのか？

　今一度、ご一緒に考えてみる機会にして頂ければ幸いです。いかがでしょうか。

　

　中小事業所経営者の費用負担を抑え、公的支援事業を活用して、様様な課題

　解決に携わる。ヒトの強みを引き出し活かす指導育成手法の様々なスキル・

　ノウハウをお伝えしてまいります。知れば気づきとなり、組織・チーム力を

　高めることができるからです。人材育成・指導育成手法に関してご関心が

　ある方は、是非、弊事務所迄以下よりお問合せメールを頂ければ幸甚です。

　人の働き方・生き方に関わる法律面・キャリア形成・心理面に関係します。

　これまでもこれからも皆様とのご縁に心より感謝しております。

　皆様の想いを形にするためにご一緒に頑張ってまいりましょう！(^^♪

　　

　社会保険労務士おおぎ事務所は、福岡県糸島市の小さな社労士事務所ですが、

　想いを同じくする皆様をとことん命がけで支える事務所です。ご一緒に困難

　を乗り越え成長していくために、これからも頑張り続けます。

　今後とも宜しくお願い申し上げます。

　(#^.^#)

　

　弊事務所は、皆様と共に業績向上を支える人の力を引き出すコンサルティング

　に注力してまいります。どうぞ、宜しくお願い申し上げます。

 

　(#^.^#)　これからも、皆様との出会いを楽しみにしております。

　

　※人の力を引き出すカギの一つは、従業員同士で教え合い・支え合い・協力

　　し合いながら、仕事の不平・不満をなくす職務評価のしくみを理解し知る

　　ことにあります。魅力ある職場づくりのために・・・

　※人材不足対策のカギの一つは、あらゆる人材の活用手法にあります！

　・福岡働き方改革推進支援センターに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！

　・福岡県シニア人材活用アドバイザーに無料訪問支援のお申込み

　　←クリック！（ちらしをセンターにFAX）

　　HPからお申込み←クリック！

　・福岡県農業の雇用・労働相談無料相談（福岡県社労士会受託事業）

　　　人手不足・確保対策の求人でお悩みの際は、是非ご相談ください！

 

　弊事務所は、産業組織と人づくりに貢献する「組織を創る！人づくりのパート

　ナー」社会保険労務士・キャリアコンサルタント・産業カウンセラーと

　して、働く人の能力を引き出し・活かすために必要とされる指導・研修等の

　支援に、従事し貢献してまいります。引き続き、宜しくお願い申し上げます。

 

　さぁ~、ご一緒に頑張っていきましょう！　

　いつも、このコラムをお読み頂き、ありがとうございます！

　今後とも宜しくお願い申し上げます。(^・^)/②

 

　次号(2023年10月号)では「安心して働き続ける取り組み②！」と第してお伝

   えしたいと思います。

　本コラムは、社労士・キャリアコンサルタントの代表が働き方・生き方に悩む

　皆様のヒントになる労務・年金・起業等について、代表雑感と題して連載して

　います。）

 

※福岡普及指導センター様の雇用管理研修会・全国安全衛生週間（特別講演）

　福岡県農福連携会議の発表風景