週感心話（ しゅうかんしんわ )

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　※弊事務所は、日本予防医学協会様と連携し作業管理を推進する社労士です。

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第41回　2014年5月25日　週感心話   ＞ -前回掲載へ-  -次回掲載へ-

●「　企業・組織とは、

　　　社会貢献を目指し、それを実現する！ものである。

　　　どんなに仕事が生産的に行われていても、

　　　人が生き生きと働けなければ、失敗である。

　　　視点を変えると世界の見方は、変わって見えてくる！

　　　視点を変えて見ないと、見えている重要なものを見落とす！　」

　私は、社会保険労務士ですが、事務所の経営者としての立場もあります。様々な皆様との勉強会に参加させて頂き、お話を伺ったりするなど、経営者として日々研鑽に努めています。

　現在、ドラッカーの著作「経営者の条件」をテキストとした「ドラッカーと経営戦略講座」に参加しています。九州社会デザイン研究所室長で、筑豊P.D（ピーター・ドラッカー）研究会専任講師をされている清水功也先生から、解説して頂いた言葉です。私は、社会保険労務士として従業員の働くルール・しくみづくりに携わっていますが、どんなに良いルール・しくみを作っても、そこで働く人たちが、生き生きと働くことができなければ、成功ではない！と考えています。

　経営者の一番の悩みは、売上の伸び悩みで、従業員の一番の悩みは、人間関係などの働く環境についてです。売上の伸び悩みの一因は、会社・組織の強みを引き出し生かせていないこと、または、気づいていないことにあります。経営者の皆様が抱いておられる、社会貢献の理念・ビジョンは、しっかり、従業員の心の中に届いているでしょうか？そのための「場のしかけ」を意識されておられるでしょうか？「難しいことはやさしく！やさしいことはより深く！深いことはより面白く！」自分の仕事は、社会貢献を実現するための、とても大切な仕事なんだ！と、従業員が心から真にそう思えるなら、様々な工夫やアイデアが湧き出てくるに違いありません。働く人たちを生き生きさせること、「人材の活性化」こそが会社・組織・従業員の成長につながります。

　皆様の会社・組織で働く人たちの顔は、本当に生き生きとされていますか？

　私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士で

　す。皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

　どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

　 通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。）

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

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