週感心話（ しゅうかんしんわ )

～　Office Oogi of Labor and Life Support P-SEC　～   Home

 　  ●貴社で働く人の強みを引き出し・生かす人事労務管理のエキスパート！

~~~~~~~~~~~~~~~~  Menu  ~~~~~~~~~~~~~~~~

●手続き   ●コンサルティング   ●助成金   ●セミナー   ●生涯学習

●お役立ち情報    ●メンタルヘルス関連    ●年金関連    ●ニュース  

●関連イベント案内!   ←「作業管理実務講習in九州」開催報告！

　※弊事務所は、日本予防医学協会様と連携し作業管理を推進する社労士です。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第44回　2014年7月7日　週感心話　＞  -前回掲載へ-  -次回掲載へ-

●「　エグゼクティブとは、

　　　【 主体的 】に【 意思決定 】を行う者である！

　　　 そのための４つの条件は、

　　　・捨てられること！

　　　・改善を続けられること！

　　　・成功を常に追求すること！

　　　・イノベーションを率いること！

　　　未来を築くために、まず初めになすべきことは、

　　　明日、何かをなすべきことを決めることではなく、

　　　明日を創るために、今日何をなすかを決めるである！　」

　今回ご紹介するのは、P.F.ドラッカーの言葉です。

　私は、現在、ソーシャルビジネスを目指す仲間の皆様と一緒に、月１回

　ドラッカーの「経営者の条件」をテキストに勉強会に参加しています。

　この勉強会に参加して、常に意識させられることは、自分たちの事業や

　使命とは何か？自分たちは、何にすぐれているのか？自分たちにとって

　何が重要で何が重要でないのか！ということです。

　会社組織で働く一人一人の「質的思考」を高めるためには、何が必要で

　何が必要でないか、常に考えさせられます。例えば、能登の和倉温泉の

　旅館「加賀屋」で働く方々のおもてなしや長野中央交通の驚くべきサー

　ビスなどです。

　決して、命じられたわけではなく、特別な研修を受けたわけでもないの

　に、なぜ、お客様を感動させるサービスが提供できるのか？

　そこには、会社の処遇やインセンティブ制度の有無とは無縁の、究極の

　エグゼクティブ精神があると思います。

　中小事業所には、一人一人の従業員の強みを引き出し・いかす経営視点

　が必要だと思います。大切なのは、経営者・働く人の考えや意識の持ち方

　ではないでしょうか！

　企業の利益は、目的ではなく手段であり、社会のための道具であり、組織

　である！このことをあらためて、ドラッカーに教えられた気がします。

　私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士です。

　皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

　どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

　通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。）

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

                                                                                                  TOP

～福岡・糸島の人材活性化･生涯学習の社会保険労務士 おおぎ事務所は、

福岡、糸島の中小事業者様・各公共機関の皆様へ労務･年金･キャリア・

コンサルティング,労働・社会保険手続,就業規則作成,人材教育,キャリア・

産業カウンセラー関連等のサービスをご提供し,企業業績向上,人材活性化･

生涯学習を応援します。～

～福岡・糸島の社会保険労務士 おおぎ事務所働き方・生き方に悩む皆様を

　サポートする、労務・年金・起業・キャリア支援の専門家です。～