週感心話（ しゅうかんしんわ )

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　※弊事務所は、日本予防医学協会様と連携し作業管理を推進する社労士です。

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第49回　2014年10月14日　週感心話　＞ -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　改善は、一人でやってはいけない！

　　  【 運ぶを省く】二度手間をなくす、視点が大切である。

　　　現状の問題点をいかにひろいあげるか！

　　　改善→グループで行うように仕掛ける。

　　　何がムダかわかりますか？

　　　見えるムダは何ですか？

　　　隠れているムダは？

　　　なぜ、こういう仕事をしないといけないのか？　」

　今回ご紹介するのは、一般財団法人 日本予防医学協会理事長の神代雅晴

　先生の言葉です。福岡産業保健総合支援センターで「職場改善の考え方」

　の講義でのお話でした。私も日頃より、職場環境改善についてご指導を

　賜り、大変お世話になっています。

　職場改善は、もんろんのことですが、一人では、そもそも何を改善して

　いけばよいのか、気づけないことが多いように思われます。残念ながら、

　気がつかない限り、改善されることはありません。だからこそ、グループ

　で行う仕掛けが大切になってきます。

　講義の中の実践演習では、「口という漢字に、二画を加えて別の漢字を

　書きなさい。制限時間は、２分以内」という演習がありました。一人で

　考えても、平均６個程度だそうです。終了後、参加されている、受講生

　の皆さんで、自分が考えた漢字を出し合いました。気づかなかった漢字

　がたくさんありました。大切なことは、知恵を出し合い、情報を共有する

　ことです。一人一人の力には限りがありますが、その力が集まれば、より

　大きな気付きが起こり、情報共有の質・量も高まっていきます。

　さて、皆様もご存じのことと思いますが、ストレスチェック制度の義務化

　が、来年１２月１日から施行されることが決まりました。今、いろんな

　事業所様を訪問する機会がありますが、メンタルヘルス対策の一環として

　従業員の皆様のストレスや疲労を軽減する、更なる取組が始まっています。

　日本産業カウンセラー協会、日本予防医学協会、産業保健総合支援センター

　などの関係機関も皆様をサポートするべく、様々な活動をおこなっています。

　メンタル面は、カウンセリングスキルを活かしたセルフケア、ストレスや

　疲労の軽減施策は、フィジカル面からのアプローチ、メンタルヘルスに

　関する、社内制度設計などは、産業保健総合支援センターや最寄りの社会

　保険労務士へ、是非ご相談されることをお薦めします。

　今回とりあげた、職場改善の進め方については、

「みんなで進める！職場改善ブック」神代雅晴編著（中央労働災害防止協会）

　がとても参考になります。是非ご参考になさってください。

　私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士です。

　皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

　どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

　通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。）

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

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