週感心話（ しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第54回　2015年3月3日　週感心話　＞  -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　成し難きものは事なり、　失ひ易きものは機なり。

　　　機来たり事開きて成す能(あた)わず、

　　　座して之を失うものは人の罪なり。　（吉田松陰）

　　　チャンスを見逃すな！

　　　なし遂げることが難しいのは事業である。

　　　失いやすいのは機会である。

　　　機会が来て、事業を始めてもなし遂げることができず、

　　　何もせずにこの機会を失ってしまうのは、人の罪である。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（齋藤　孝　訳）　　」

　　今回ご紹介するのは、先月に開催された「2015健康経営フォーラム」で

　NPO健康経営研究会副理事長としてご活躍されている、平野 治先生のお話で

　す。

　　健康経営とは、企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面におい

　ても大きな成果が期待できる、との基盤に立って、健康管理を経営的視点から

　考え、戦略的に実践することをいいます。従業員の健康管理・健康づくりの推

　進は、単に医療費という経費節減のみならず、生産性の向上、従業員の創造性

　の向上、企業イメージの向上などの効果が得られます。また、企業におけるリ

　スクマネジメントとしても重要なものです。

　　働く人が心身共に健康で、前向きに仕事に取り組める環境づくりがマネジメ

　ントの基本です。人を活かすためのしくみと心身共に健康な人が集う企業は、

　生産性・働く人のモチベーション・モラルも向上します。「人」という無形の

　資産の重要性が認識されはじめています。社会環境の変化によって、コミュニ

　ケーション構造も変化しています。一昔までは、電話は家・公衆電話で。ゲー

　ムは友人とゲームセンターで。手紙は郵便で。音楽は家で。新聞は紙で。

　今や、スマホで。ネットで。LINEで。・・・電車の中でのお化粧も・・・

　他人の目を意識することは減りました。まさに「個の時代」の全盛期です。

　　時代の変化に伴い、自分の行動と社会との接点が少なく、公衆意識を持てな

　い環境にあるのですから、今こそ、人を資産と考え一人一人が保有している未

　活用の知恵などを「環境」によって引き出すことで業務効果・効率を高めてい

　くことが求められていると思います。環境によって人の能力を引き出す、つま

　り、「場づくり」の仕掛けです。従業員参加の共同の創造を触発できる場をつ

　くることをご一緒に考えてみませんか？組織で働く楽しさを実感できる企業

　は、人を幸せにします。企業は皆、人を幸せにする商品やサービスを提供する

　ために存在するのですから。私は、人を大切にする企業理念をもつ企業様を全

　力で応援する、社会保険労務士・キャリアコンサルタントです！

　私は、働き方・生き方に悩む皆様をサポートする社会保険労務士でもありま　

　す。皆様のゲートキーパー社労士でありたいと願っております。

　どうか、お一人で悩まずにご遠慮なくご相談してくださいね。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を

　通じて職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。）

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