週感心話（ しゅうかんしんわ )

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　※弊事務所は、日本予防医学協会様と連携し作業管理を推進する社労士です。

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第74回　2017年7月10日　週感心話　＞  -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　働き方の課題とは、

　　　・過重労働による、メンタルヘルス等の経営・生産性低下！

　　　・人件費コスト削減競争による、正社員・非正規社員の格差！

        社会的・経済的な問題を抱え、成長と分配の好循環が回らない

　　  不幸の連鎖が続いていることである。

                                                                                              」

　　今回は、福岡県社労士会研修で「働き方改革の方向性と課題」について

　　東京大学・大学院教授の水町先生から、研修の中で学んだ言葉です。

　　「働き方改革」は、皆様もご存知のとおり今、国を挙げて取り組んでいる

　　課題の一つです。私は、社会保険労務士として主に中小企業の労務管理を

　　支える役割を担っていますが、多くの事業所では正社員は増やさず、パー

　　ト・有期契約・派遣社員などの非正規社員を上手に活用しながら、事業を

　　進めようとしているケースがほとんどです。

　　当然ながら、景気には波があり好景気で仕事が増えても正社員は増やしま

　　せんから、正社員が非正規社員をマネジメントしながら仕事をすることが

　　多くなります。人手不足は解消されず、正社員の仕事負担は増えるばかり

　　です。時間外の労働時間が増えれば、体調を壊し病気を患ったり健康にも

　　影響してきます。一人の正社員が病気で休職すれば、その負担は同じ職場

　　の正社員にも及んでいきます。こうして、仕事は非効率化し不幸の連鎖が

　　広がることになります。パート・有期契約・派遣社員などの非正規社員は、

　　主に人件費を抑えるために雇用していますから、賃金が増えることは期待

　　できません。賃金が上がりませんから、消費は増えませんし生活は苦しい

　　状態が続きます。中には、国民年金や健康保険の保険料が払えない人も出

　　てきます。

　　それでは、どうすればいいのでしょうか！働き方改革関連法案は、今後、

　　国会に提出されて審議され、法改正がなされていくと思います。それでも

　　個々の中小事業所の現場で働く正社員・非正規社員一人一人の仕事能力・

　　スキルがあがらなければ、仕事の生産性は決して向上しません。

　　残念ながら、仕事をする上で必要とされるスキルは、誰にも教わっていな

　　いからです。社会人となるまでに学校教育の現場で、先生・周囲の大人か

　　ら「仕事に関する技術」を教わったことのある人は、果たして何人いるで

　　しょうか？ほとんどいないのではないでしょうか？

　　就職すれば、職場に机・イス・電話・パソコンなどが与えられ、メール・

　　書類・上司等との人間関係、仕事の受け方・進め方・報告の仕方などコミ

　　ュニケーション力etc、も必要となります。仕事で必要とされるリテラシ

　　ー・マネンジメントなのですが、非正規社員をマネジメントする正社員に、

　　仕事で必要とされるリテラシー・マネンジメントスキルが十分でなければ、

　　仕事の効率的なやり方等を知らないために、ムダな労働時間も増えていき

　　ます。非正規社員の能力を引き出し、活かすことはできず、不幸の連鎖を

　　止めることはできないのです。弊事務所では、実のところ、働き方改革を

　　活かすポイントは、この点にあると考え、中小事業所様の現場を支える、

　　「人づくり」に全てのノウハウを投入し、注力し業績向上に繋げる支援を

　　しています。

      弊事務所は、引き続き、企業組織・働く人・学ぶ人の成長のために、キャ

　　リア形成を支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

　 職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。） 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

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