週感心話（ しゅうかんしんわ )

～　Office Oogi of Labor and Life Support P-SEC　～   Home

●働く人の強みを引き出し生かす～人づくりのワンストップ・コンシェルジュ～！

~~~~~~~~~~~~~~~~  Menu  ~~~~~~~~~~~~~~~~

●手続き   ●コンサルティング   ●助成金   ●セミナー   ●生涯学習

●お役立ち情報    ●メンタルヘルス関連    ●年金関連    ●ニュース  

●関連イベント案内!   ←「作業管理実務講習in九州」昨年開催報告！

　※弊事務所は、日本予防医学協会様と連携し作業管理を推進する社労士です。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第82回　2018年3月25日　週感心話　＞  -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　ミスマッチは、なぜ起きる？

　　　私は、応募者や会社と社員がゴールを重ね合わせることなく、

　　　目先のことだけを見て、物事を進めてしまっているからである

　　　と考えます。　　　　　　　　 

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　」

　　今回は、私が尊敬する(株)エニシードコンサルティング 代表取締役の

　　荻須清司先生の「景気が悪くても社員が育つ７つの秘訣」の中で紹介

　　されていた言葉です。

　　荻須先生とは、北九州で開催された経営者のための人材育成力強化セミナ

　　ーの講師をされており、そのセミナーを受講した時に、衝撃を受けた先生

　　です。中小企業の経営課題は、様々ですが代表的なものは、資金繰り・

　　新商品開発・販路開拓・人材育成の４つが多いように感じます。

　　私は、社労士・キャリアコンサルタントですので、経営労務に関するご相

　　談を伺うことが多いのですが、幹部社員が育たない、どのようにすれば、

　　社長の片腕となってくれる幹部社員が育つのか？etc、人材を定着させ、

　　成長させるために、どのようにすればいいのか、わからないといった悩み

　　をよく耳にします。

　　時代は、既に人手不足倒産期に入っています。福岡の老舗料亭で、サービ

　　スランチを提供していた稚加栄が、中居さん、板前さんの人手が確保でき

　　ないとの理由で、中止になりました。人の確保ができない、つまり、求人

　　を出しても人が来ないのです。一方では大手企業に、新卒学生が吸い取ら

　　れていく状況が続いています。

　　人は、なぜ、働くのでしょうか？もちろん、自立した生活を送り、幸せな

　　人生をおくるためにお金を稼ぐことも大切なことであると思います。

　　それだけでしょうか？人は働くことでしか得られない「人の役に立つ」、

　　頑張った仕事で感謝される！誰かに必要とされ、自らの存在意義の重さを

　　実感したときの充実感も大切なことのように感じます。

　　この会社で自分の力を試してみたいと思える感覚・経営者の心意気に共感

　　できることが何よりも重要であると考えます。

　　目に見える形で人材育成の工程（キャリアマップ）を見せること、それが

　　どのように評価されて、給与の等級に位置づけられ、賃金に反映されてい

　　くのかを、見える化する！社長の頭の中にある評価の考え方・切り口を

　　引き出し、社員の目に見える形にしていくことが大切です。

　　私も荻須先生のおっしゃるように、優秀な社員であってもなくても、人を

　　育てる覚悟を持ち、社員を定着し成長させ、業績向上に繋げることで事業

　　発展を実現していく人事制度のしくみをつくることがポイントであると

　　思います。働く人の側の取り組みでも、働き方・生き方プランをつくり、

　　PDCAのサイクルで回していくこと、個人にも成長する人材として価値を

　　高める事業(キャリア)計画づくりが求められていると感じます。働き方・

　　生き方プランの作成です。そのためには、生涯学習が不可欠です。

　 「学ぶ力は、生きる力!」であり、働き方・生き方を支える源泉だからです。

　　人材育成を阻害する、組織・職場環境の改善（メンタル不調・ハラスメン

　　ト・労働時間・賃金トラブル・病気と仕事の両立支援・介護離職防止・人

　　の採用など）様々な問題解決で、悩まれている方がおられましたら、是非

　　ご相談ください。これまで毎年200社余りの経営労務のコンサルティング

　　経験から、問題を未然防止するための具体的な評価のしくみづくり・職場

　　環境改善の仕掛けと運用で、問題の多くは防げることができることを、

　　実感しています。

　　今月も週感心話をお読み頂き、ありがとうございました。

　　今後とも「糸島の森田健作！社会保険労務士おおぎ事務所」を何卒宜しく

　　お願い申し上げます。心より感謝申し上げます！ 

      弊事務所は、引き続き、企業組織・働く人・学ぶ人の成長のために、キャ

　　リア形成を支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

　 職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。） 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

                                                                                                  TOP

～福岡・糸島の人材活性化･生涯学習の社会保険労務士 おおぎ事務所は、

福岡、糸島の中小事業者様・各公共機関の皆様へ労務･年金･キャリア・

コンサルティング,労働・社会保険手続,就業規則作成,人材教育,キャリア・

産業カウンセラー関連等のサービスをご提供し,企業業績向上,人材活性化･

生涯学習を応援します。～

～福岡・糸島の社会保険労務士 おおぎ事務所働き方・生き方に悩む皆様を

　サポートする、労務・年金・起業・キャリア支援の専門家です。～