週感心話（ しゅうかんしんわ )

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※代表による「起望」に関する言葉集です。

＜　第84回　2018年10月30日　週感心話　＞   -前回掲載へ-   -次回掲載へ-

●「　違っている人がいじめられる。

　　　違っていることが、間違っていることになる。

　　　相手のことをわかっていないのに、

　　　わかったつもりになっていないか？

　　　自分の色めがねだけで、もの事を見ていないか。

　　　人間は、同じ物を見ていても違うものを見ている。

　　　人によって違ってみえるし、理解も違う。

　　　はじめて見たものは怖いし、イヤになることもある。

　　　人間は、無意識に差別することがあるから。　　　　　　　」

　　今回は「自分も相手も大切にするアサーション講演会」で講演された

　　平木典子先生の言葉です。平木先生は、日本におけるアサーションの

　　第一人者として活躍されている方で、言葉の一つ一つにうなずきながら

　　お話を聴かせて頂きました。

　　現在、働き方改革の推進で法律が成立し、来年4月から順次施行されてい

　　く状況になっています。限られた時間内に求められる仕事をこなし、成果

　　をあげるための効率化が必要とされています。目の前の仕事をこなすため

　　に誰もが一生懸命です。しかしながら、労働相談のトップはいじめ・嫌が

　　らせ（ハラスメント）で、増え続けています。なぜでしょうか？

　　私達の職場の些細なやりとりの中で、互いの自己表現が適切に行われて

　　いないことも原因の一つではないかと考えます。相手のことをわかって

　　いるという思い込み、仕事は、○○でなければならないという、各々の

　　価値観・こだわり・・・言葉の伝え方一つで相手の受け止め方も変わって

　　きます。そこまで考える余裕はないという方が多いのではないでしょうか。

　　これから必要とされる力について、以下の３点が紹介されていました。

　　・存在を受け止める表現力⇒まず、受け止めること！

　　・違いを間違いにしない理解力

　　・関係づくりの能力と課題達成能力の連携

　　今回の平木先生のお話を聴き、リスクに対応した組織の制度・しくみを

　　十分につくり上げたつもりでも、組織に存在する人を色眼鏡で見ていては

　　制度・しくみが上手く機能しないし、形だけのものになってしまうこと。

　　組織で働く人の相互理解を進め、関係づくり・コミュニケーションの有り

　　方など、誰もが教わってこなかったことにも着目する大切さを感じました。

　　今月も週感心話をお読み頂き、ありがとうございました。

　　今後とも「糸島の森田健作！社会保険労務士おおぎ事務所」を何卒宜しく

　　お願い申し上げます。心より感謝申し上げます！ 

      弊事務所は、引き続き、企業組織・働く人・学ぶ人の成長のために、キャ

　　リア形成を支援し、企業の業績向上に貢献してまいります。

　(社会保険労務士おおぎ事務所は、組織における人財づくりのお手伝を通じて

　 職場の現場力を高め、お客様の業績向上に貢献します。） 

ご意見・ご要望などがございましたら、以下より、ご連絡お願いいたします。

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